WORK PLACE
女性、男性ともに取得できる育休制度、時短制度、ベビーシッター制度など、ご家庭やお子様をサポートする仕組みを、メンバーの意見を取り入れながら進化させています。Plan･Do･See独自のおもしろい制度も。
はたらく環境作りが評価され、Great Place to Work殿堂入りを果たしております。
社員の顧客体験を支援する制度。指定したレストランで食事をし、レポートを提出すると費用の半額を支給する。
社員の顧客体験を支援する制度で、ホテルが対象。レポートを提出することで宿泊費の半額(上限3万円)を支給する。
社内外から講師を招き、興味のある様々な研修に参加できる制度。目標設定研修、リーダーシップ研修、MBTI（パーソナリティ分析）研修など。
MVP・社内コンテスト・その他研修など、年間で全社員の4割が海外研修を経験。
Plan･Do･Seeでは、年次や経験に固執せず、実績を出したり、チームに貢献したりしたメンバーをフェアに評価し、給与へも反映させます。平等な評価を徹底するため、縦の役職も最低限しか設けておりません。
過去賞与のベースポイントとDOING(スキルの部分)BEING(在り方・仕事への向き合い方)の2軸での能力評価
半年に一度直属上司との目標設定面談を実施
Plan･Do･Seeでは月間・年間MVPの表彰制度があります。
全社員・全部署の中から最もお客様、メンバー、会社へ貢献したメンバーにMVPが贈られ、年間MVPの受賞者には海外研修をプレゼント。
行き先は毎年異なりますが、ニューヨーク、スペイン、ハワイなど、世界の素敵な場所を訪れ、ホテルやレストランを巡り顧客体験をします。
いいものを見て、体験して、メンバーとたくさん会話する...その経験を更に次のお仕事に繋げてもらいたいと考えています。
私たちは事例だけでの人選をしていません。年齢や経験は関係なく、公募される新しいプロジェクトに挑戦できる制度。
海外や新規事業など、新しく、刺激的なプロジェクトが多数あります。自らチャンスを掴む主体性は、Plan･Do･Seeで大切にする価値観です。
Plan･Do･Seeでは、職種別に用意されたキャリアパスはありません。一人一人が描く未来に向かって、様々なキャリアステップを進んでいます。
名古屋・THE KAWABUN NAGOYAダイニングスタッフとして活躍
ニセコ・THE BARN by Odin へ
冬季限定レストランを同期メンバーだけで経営
神戸、東京と店舗を経験し、京都・FORTUNE GARDEN KYOTOダイニングマネージャーに就任
社内公募に手を挙げ、子会社PDS Dinningの代表取締役に就任
吉祥寺・3rd bar & grillの経営を行う
名古屋・THE NANZAN HOUSE でウェディングプランナーとして活躍
ニューヨーク、マイアミ、ハワイを行き来しながら、Plan･Do･See Americaの新規店舗立ち上げに携わる
日本に帰国 本社 マーケティング室に所属し、PRを担う
福岡・WITH THE STYLE FUKUOKA でウェディングプランナーとして活躍
結婚、第一子を出産し育休へ
復帰し 本社・社長室 秘書に就任
第二子を出産し二回目の育休を取得
名古屋・THE KAWABUN NAGOYA でウェディングプランナーとして活躍、公募制に手をあげ 現在は新規事業である化粧品開発の代表に就任
東京・THE HANEZAWA GARDEN でダイニングスタッフとして活躍
神戸・THE GARDEN ORIENTAL SOSHUEN にてダイニングマネージャーに就任
本社・キャスティング室に異動し、新卒採用を担う
複数の店舗を経験、それまで未経験だったマーケティングアンドセールスやブライダル部門でもマネージャーを務め、京都・THE SODOH HIGASHIYAMA KYOTO のゼネラルマネージャーに就任
新規開業店舗である 大阪・THE GARDEN ORIENTAL OSAKA にゼネラルマネージャーとして立ち上げに携わる
本社・経営企画室でマネージャーを務める
本社にてグローバルマーケティング室という新部署を立ち上げる
マーケティング室室長を担いながら、東京・THE AOYAMA GRAND HOTELのゼネラルマネージャーを兼任
