WORK PLACE
女性、男性ともに取得できる育休制度、時短制度、ベビーシッター制度など、ご家庭やお子様をサポートする仕組みを、メンバーの意見を取り入れながら進化させています。Plan･Do･See独自のおもしろい制度も。 はたらく環境作りが評価され、Great Place to Work殿堂入りを果たしております。
社員の顧客体験を支援する制度。指定したレストランで食事をし、レポートを提出すると費用の半額を支給する。
社員の顧客体験を支援する制度で、ホテルが対象。レポートを提出することで宿泊費の半額(上限3万円)を支給する。
社内外から講師を招き、興味のある様々な研修に参加できる制度。目標設定研修、リーダーシップ研修、MBTI（パーソナリティ分析）研修など。
MVP・社内コンテスト・その他研修など、年間で全社員の4割が海外研修を経験。
Plan･Do･Seeでは、年次や経験に固執せず、実績を出したり、チームに貢献したりしたメンバーをフェアに評価し、給与へも反映させます。平等な評価を徹底するため、縦の役職も最低限しか設けておりません。
過去賞与のベースポイントとDOING(スキルの部分)BEING(在り方・仕事への向き合い方)の2軸での能力評価
半年に一度直属上司との目標設定面談を実施
Plan･Do･Seeでは月間・年間MVPの表彰制度があります。 全社員・全部署の中から最もお客様、メンバー、会社へ貢献したメンバーにMVPが贈られ、年間MVPの受賞者には海外研修をプレゼント。 行き先は毎年異なりますが、ニューヨーク、スペイン、ハワイなど、世界の素敵な場所を訪れ、ホテルやレストランを巡り顧客体験をします。 いいものを見て、体験して、メンバーとたくさん会話する...その経験を更に次のお仕事に繋げてもらいたいと考えています。
私たちは事例だけでの人選をしていません。年齢や経験は関係なく、公募される新しいプロジェクトに挑戦できる制度。 海外や新規事業など、新しく、刺激的なプロジェクトが多数あります。自らチャンスを掴む主体性は、Plan･Do･Seeで大切にする価値観です。
Plan･Do･Seeでは、職種別に用意されたキャリアパスはありません。一人一人が描く未来に向かって、様々なキャリアステップを進んでいます。
