WEDDING PLANNER
ウェディングプランナー
充実の研修制度を
活かして
素敵な
ウェディングプランナーに
なりませんか？
当社のウェディングプランナーはほとんどが未経験からのスタート。約半年間、様々な研修を経てウェディングプランナーとしてデビューします。デビュー後も先輩社員がバディとして手厚くサポートし、より素晴らしいご結婚式をお届けできるように教育をする制度が整っています。
やりがいと働きやすさ、
両方が充実する働き方を。
運営パートナーのPlan･Do･Seeは「働きがいのある会社ランキング」にて、10年連続Top5にランクインしており、女性部門では第１位も獲得しております。お客様の満足度だけでなく、メンバーが幸せに働けることを第一に、組織づくりを行っています。
OUR CHALLENGE
ホテルキャッスルブライダルが
チャレンジしている7つのこと
01
働き方の多様性への
チャレンジ
ホテルキャッスルのウェディングプランナーには多くの働き方があります。その時のライフワークバランスを考えながら半期に一回働き方をチョイスします。
02
産休復帰率
90％へのチャレンジ
ホテルキャッスルの産休復帰率は90％以上。ほとんどのウェディングプランナーがママになって復職をしてくれています。働き方のバリエーション・サポート体制を常にブラッシュアップし長く働くウェディングプランナーを増やしクオリティ向上にチャレンジしています。
03
ウェディングプランナー
土日祝休みへのチャレンジ
ブライダル業界は基本的には土日祝でのご披露宴をお手伝いをすることが多いため 休日といえば平日が当然の業界。しかし、ホテルキャッスルでは働く社員の様々なライフステージの変化など に合わせて土日祝の休日へのチャレンジをしています
04
点を線への
チャレンジ
ホテルキャッスルウェディングチームでは、ファミリーフォト・20歳プロジェクト・プロポーズプロジェクト・最高の結婚式の作り方・最高のファミリーの作り方などを無料のワークショップとしてご用意しています ご結婚式を当日だけのイベントのように終わらせてしまうのではなく、ご結婚式前後も含めたお客様の人生の節目節目を豊かにしたいという思いから様々なチャレンジをしています。
05
「聞く」ということへの
チャレンジ
ウェディングプランナーは提案をする職業だと思われがちです。しかし、ご提案の前にお客様が本当に求めていらっしゃること何なのかをしっかり「聞く」ということがお客様が本当の意味で求めるご提案に変わる一歩目だと信じています。この「聞く」ということを全ウェディングプランナーでチャレンジしてより素晴らしいご提案をすることへチャレンジしております。
WORKS
ウェディングプランナーの仕事
ブライダルフェアでの
ご案内
結婚式の
プランニング
ブライダルフェアの
企画・広告制作
商品開発
商品クオリティアップ
各イベント
企画・運営
PROGRAM
制度・仕組み・環境
街の価値を上げ、最高に心地よい空間を提供し続けていく。
そんな仕事を成功させるために大切なのは、何よりもそこで働くメンバーです。
よりモチベーション高く、より働きがいを感じながら毎日を過ごせる場所や制度などの環境、
そして文化がホテルキャッスルにはあります。
成果に基づく
フェアな評価制度
ホテルキャッスルでは、年次や経験に固執せず、実績を出したり、チームに貢献したりしたメンバーをフェアに評価し、給与へも反映させます。平等な評価を徹底するため、縦の役職も最低限しか設けておりません。
給与は能力連動
過去賞与のベースポイントと
DOING（スキルの部分）BEING（在り方・仕事への向き合い方）
の２軸での能力評価