THE RESTAURANT STAFF
サービススタッフ 働く魅力
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THE VOICES
スタッフの声
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飛び込んできてください。
「I am one of the customers」素敵な行動指針、素晴らしい職場、ヒーローたちとの仕事、日々本当に楽しいです。目標を立ててクリアできても、すぐに次の目標が出てくる。それを超えるために先輩から学んだり、どうすればよいか考えたり。とてもやりがいがあります。何も恐れずに、飛び込んできてください。きっとその一歩で新しい自分に会えたり、自分の人生が全く別の色に変わったりすることがあります。一緒に働けることを楽しみにしています!
・Tri Tran Minh(チャンミンチー)
・2023年10月〜
・働く時間:14:00-23:00
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1番自分らしく居られる場所
美味しいものを食べることが趣味の私は、お客様に食の楽しみを伝えると同時に、食に対する知見をより広げたく働き始めました。TOKYO NODE DININGのスタッフはお客様ファースト絶対で、どうしたら1番喜んでもらえるかを常に考えています。自分にこれまで無かった考え方も学ぶことができ、日々成長を感じています!また、お客様と同じくらい、私たちスタッフも大切にしてもらえていると感じられるあたたかい環境です。そんなお店の一員として働くことが出来て誇りに思います!
・辻野真衣(つじのまい)
・2023年10月〜
・大学4年生
・働く時間:週2〜3日
11:00〜15:00
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PROGRAM
制度・仕組み・環境
街の価値を上げ、最高に心地よい空間を提供し続けていくPlan・Do・Seeグループ。
そんな仕事を成功させるために大切なのは、何よりもそこで働くメンバーです。
よりモチベーション高く、より働きがいを感じながら毎日を過ごせる場所や制度などの環境、
そして文化がPlan・Do・Seeにはあります。
成果に基づく
フェアな評価制度
Plan・Do・Seeグループでは、年次や経験に固執せず、実績を出したり、チームに貢献したりしたメンバーをフェアに評価し、給与へも反映させます。平等な評価を徹底するため、縦の役職も最低限しか設けておりません。
給与は能力連動
DOING(スキルの部分)BEING(在り方・仕事への向き合い方)
の2軸での能力評価
半年に一度直属上司との目標設定面談を実施
・設定された目標達成に対しての達成率に対しての評価
・その他個人につく定量的評価
働き方をもっと自由に
社内副業制度
自身が主となって行う業務以外にも社内にある
別の業務を副業で請け負う制度です。
任意なのでやりたいというメンバーには別で
報酬を支払い副業として取り組んでいただきます。
例)店舗開発業務 デザイン業務 人事業務など
様々なキャリア開発や視野を広げる機会になっています。
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example
- スキー場開発担当者
✕ レストランスタッフ - 新規ホテル開発担当
✕ レストランスタッフ - 老舗料亭再開発担当
✕ レストランスタッフ - 東南アジア人材教育事業担当
✕ レストランスタッフ - 新卒採用研修担当
✕ レストランスタッフ - 社内情報雑誌編集部
✕ レストランスタッフ - 軽井沢ウィスキー復活プロジェクト
✕ レストランスタッフ - 制服デザインプロジェクト
✕ レストランスタッフ
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PLACES
系列店舗一覧
人の流れを生み出し、
街の価値を高める
Plan・Do・Seeグループの店舗には、選ぶ空間一つ一つにその場所にしか語れない歴史や物語があります。
そのストーリーを今に受け継ぎ、街を象徴するようなお店をつくることで、人の流れ、街のにぎわいを生み出していきます。