PARTY PLANNER
法人宴会プランナー
本当に心から
おすすめできる
サービスを
扱えていますか？
「I am one of the customers. ―もし自分がお客様だったら― 」熊本ホテルキャッスルが最も大切にする行動指針です。自分が大きなお金を支払うお客様側だとして、嬉しいと思えるパーティーをお届けしたい。ホテルキャッスルは、働く全員がそう思っています。
やりがいと働きやすさ、
両方が充実する働き方を。
運営パートナーのPlan･Do･Seeは「働きがいのある会社ランキング」にて、10年連続Top5にランクインしており、女性部門では第１位も獲得しております。お客様の満足度だけでなく、メンバーが幸せに働けることを第一に、組織づくりを行っています。
OUR CHALLENGE
ホテルキャッスルが
チャレンジしている7つのこと
01
働き方の多様性への
チャレンジ
ホテルキャッスルの法人宴会プランナーには多くの働き方があります。その時のライフワークバランスを考えながら半期に一回働き方をチョイスします。
02
産休復帰率
90％へのチャレンジ
ホテルキャッスルの産休復帰率は90％以上。ほとんどの法人宴会プランナーがママになって復職をしてくれています。働き方のバリエーション・サポート体制を常にブラッシュアップし長く働く法人宴会プランナーを増やしクオリティ向上にチャレンジしています。
03
法人宴会プランナー
土日祝休みへのチャレンジ
ホテル業界は基本的には土日祝での催し物をお手伝いをすることも多いため 休日といえば平日が当然の業界。しかし、ホテルキャッスルでは働く社員の様々なライフステージの変化など に合わせて土日祝の休日へのチャレンジをしています
04
「聞く」ということへの
チャレンジ
法人宴会プランナーは提案をする職業だと思われがちです。しかし、ご提案の前にお客様が本当に求めていらっしゃること何なのかをしっかり「聞く」ということがお客様が本当の意味で求めるご提案に変わる一歩目だと信じています。この「聞く」ということを全法人宴会プランナーでチャレンジしてより素晴らしいご提案をすることへチャレンジしております。
WORKS
法人宴会プランナーの仕事
新規お問い合わせの
対応
宴会・会議の
プランニング
パーティープランの
企画・広告制作
商品開発
商品クオリティアップ
各イベント
企画・運営
PROGRAM
制度・仕組み・環境
街の価値を上げ、最高に心地よい空間を提供し続けていく。
そんな仕事を成功させるために大切なのは、何よりもそこで働くメンバーです。
よりモチベーション高く、より働きがいを感じながら毎日を過ごせる場所や制度などの環境、
そして文化がホテルキャッスルにはあります。
成果に基づく
フェアな評価制度
ホテルキャッスルでは、年次や経験に固執せず、実績を出したり、チームに貢献したりしたメンバーをフェアに評価し、給与へも反映させます。平等な評価を徹底するため、縦の役職も最低限しか設けておりません。
給与は能力連動
過去賞与のベースポイントと
DOING（スキルの部分）BEING（在り方・仕事への向き合い方）
の２軸での能力評価