ホテルスタッフ 中途採用 | Plan・Do・See Recruiting Site

THE HOTELIER

ホテルスタッフ 仕事内容

本当に心から
おすすめできる
サービスを
扱えていますか?

「I am one of the customers. ―もし自分がお客様だったら― 」Plan・Do・Seeが最も大切にする行動指針です。自分がお金を支払うお客様側だとして、嬉しいと思えるステイ・サービスをお届けしたい。Plan・Do・Seeは、働く全員がそう思っています。

やりがいと働きやすさ、
両方が充実する働き方を。

Plan・Do・Seeは「働きがいのある会社ランキング」にて、10年連続Top5にランクインしており、女性部門では第1位も獲得しております。お客様の満足度だけでなく、メンバーが幸せに働けることを第一に、組織づくりを行っています。

FEATURES

お仕事の魅力

01

地域・建物のストーリーを紡ぐ唯一無二のホテル

ただ同じ建物をたくさんつくるのではなく、その土地の文化、ストーリーを大切にし、そこにしかない唯一無二のホテルを建てることをPlan・Do・Seeでは大切にしています。働く私たちだけではなく、一緒に働くパートナー様、地域の方までもが誇りに思えるホテルを私たちは目指しています。

02

産休復帰率
99.8%へのチャレンジ

Plan・Do・Seeの産休復帰率は99.8%。ほとんどのホテリエがママになって復職をしてくれています。働き方のバリエーション・サポート体制を常にブラッシュアップし長く働くホテリエを増やしクオリティ向上にチャレンジしています。

03

商品開発へのチャレンジ

Plan・Do・Seeでは本社には商品開発部署というものはありません。基本的には年次や年齢に関わらずお客様に一番近いホテリエが主導となり様々な商品開発を行います。

04

多様なキャリアプラン

宿泊に関わるお仕事だけではなく、ホテルの支配人やホテル開発、デザイン、コンサルなど、ご自身の展望に合わせ様々なキャリアプランがあります。Plan・Do・Seeではそれぞれの社員の未来に合わせて、キャリアアップを応援いたします。

05

多様な働き方

ホテル業界ではフロント、コンシェルジュ、リザベーションと各部署に分かれ専門的に勤務することが多いですが、Plan・Do・Seeでは部署間の垣根を越え、一人ひとりがマルチタスクに活躍できる場所があります。オペレーターやコンシェルジュなど、ライフスタイルや得意なことによって働き方を柔軟に変えることができ、主婦の方や夜勤希望の方、様々なライフスタイルに合わせてご活躍の場をフォローアップします。

06

点を線へ結ぶ
お仕事

Plan・Do・Seeでは様々な節目でお客様の心に残るひとときをお届けするお手伝いをいたします。お誕生日、プロポーズ、ご結婚記念日、お子様のお食い初め、親御様の還暦お祝い、とお客様の人生に長く寄り添い、大切な1日1日を豊かにできるようおもてなしいたします。

07

語学力を活かして世界中の方をおもてなしする舞台

観光、ハネムーン、ビジネス、インセンティブツアー・・・様々な用途で世界中からお越しになるお客様をおもてなしいたします。店舗によっては6割を超える海外からのお客様。世界中にたくさんのホテルがある中でPlan・Do・Seeのホテルをお選びくださるお客様に、心温まる日本ならではのおもてなしでお出迎えいたします。

WORKS

ホテルスタッフの仕事

リザベーション

英語・日本語によるメール/電話オペレーター、ホテルの予約管理

フロント

チェックイン・チェックアウトのご案内

コンシェルジュ

滞在中の衣食住、ライフスタイルにまつわる様々な提案

コーポレート営業

日系・外資の企業へのセールス

ゲストサービス

客室のクオリティアップ、時候のイベント企画

MOVIE

ホテリエの1日

ホテリエのお仕事の様子を動画にしました。実際に働いている様子をぜひご覧ください。

ムービーを見る

PROGRAM

制度・仕組み・環境

街の価値を上げ、最高に心地よい空間を提供し続けていく。
そんな仕事を成功させるために大切なのは、何よりもそこで働くメンバーです。
よりモチベーション高く、より働きがいを感じながら毎日を過ごせる場所や制度などの環境、
そして文化がPlan・Do・Seeにはあります。

成果に基づく
フェアな評価制度

Plan・Do・Seeでは、年次や経験に固執せず、実績を出したり、チームに貢献したりしたメンバーをフェアに評価し、給与へも反映させます。平等な評価を徹底するため、縦の役職も最低限しか設けておりません。

給与は能力連動

過去賞与のベースポイントと
DOING(スキルの部分)BEING(在り方・仕事への向き合い方)
の2軸での能力評価

賞与は業績連動

半年に一度直属上司との目標設定面談を実施
・設定された目標達成に対しての達成率に対しての評価
・その他個人につく定量的評価

働き方をもっと自由に
社内副業制度

自身が主となって行う業務以外にも社内にある
別の業務を副業で請け負う制度です。
任意なのでやりたいというメンバーには別で
報酬を支払い副業として取り組んでいただきます。
例)店舗開発業務 デザイン業務 人事業務など
様々なキャリア開発や視野を広げる機会になっています。

example

  • スキー場開発担当者
    ✕ ホテリエ
  • 新規ホテル開発担当
    ✕ ホテリエ
  • 老舗料亭再開発担当
    ✕ ホテリエ
  • 東南アジア人材教育事業担当
    ✕ ホテリエ
  • 新卒採用研修担当
    ✕ ホテリエ
  • 社内情報雑誌編集部
    ✕ ホテリエ
  • 軽井沢ウィスキー復活プロジェクト
    ✕ ホテリエ
  • 制服デザインプロジェクト
    ✕ ホテリエ

PLACE

はたらく場所

人の流れを生み出し、
街の価値を高める

Plan・Do・Seeが選ぶ空間一つ一つにその場所にしか語れない歴史や物語があります。
そのストーリーを今に受け継ぎ、街を象徴するようなお店をつくることで、人の流れ、街のにぎわいを生み出していきます。

場所について詳しく見る

ENTRY & CONTACT

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